企業型DCのマッチング拠出の上限撤廃｜iDeCoとどちらを選ぶ？

考える人

企業型のDC入っているだけどiDeCoとどっちがいいのかな、、

会社に「企業型DC(企業型確定拠出年金)」がある方の中には、「マッチング拠出」という言葉を聞いたことがある方もいるのではないでしょうか。2026年4月から、このマッチング拠出に関わるルールが変わりました。

マッチング拠出の上限撤廃で、会社の拠出額にかかわらず上限いっぱいまで上乗せ可能に。iDeCoとは併用できないため、どちらか選ぶ必要があります。

「マッチング拠出」とは、そして何が変わったのか

企業型DCは、会社が毎月一定額を掛金として拠出し、従業員自身がその運用方法を選ぶ制度です。

「マッチング拠出」とは、会社が拠出する掛金(事業主掛金)に加えて、従業員自身も掛金を上乗せできる仕組みのことです。

自分で上乗せした掛金は、全額が所得控除の対象になるため、税負担を軽くしながら老後資金を準備できるというメリットがあります。

これまでマッチング拠出には、「従業員が上乗せできる掛金は、会社の拠出額(事業主掛金)を超えてはいけない」という制限がありました。例えば会社の拠出が月1万円であれば、従業員が上乗せできるのも最大で月1万円まででした。

2026年4月から、この制限が撤廃されました。会社の拠出額にかかわらず、法律で定められた上限額の範囲内であれば、従業員が自由に掛金を設定できます。

今回の改正の対象者は👇

対象：会社に企業型DCがあり、かつマッチング拠出の制度を導入している場合

すべての企業型DCでマッチング拠出が使えるわけではないため、まずは自分の勤務先がマッチング拠出に対応しているかどうかを、人事・総務部門や企業型DCの運営管理機関の案内で確認しましょう。

企業型DCがある方の中には、マッチング拠出ではなくiDeCoに加入している方もいます。実は、マッチング拠出とiDeCoは原則として併用できないため、どちらか一方を選ぶ必要があります。

🟢マッチング拠出が向いている人

🟦iDeCoが向いている人

どちらが絶対に有利ということはなく、運用商品のラインナップや手数料、将来のキャリアプランなどを踏まえて判断することが大切です。

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今回のマッチング拠出の改正に加えて、2026年12月には、確定拠出年金全体の拠出限度額そのものが引き上げられる予定です。

企業年金がない場合の合計拠出限度額は、月5.5万円から月6.2万円に引き上げられる見込みで、老後資金を準備できる枠が全体的に広がる方向で改正が進んでいます。

企業型DCとiDeCoに関する制度は今後も変化が続く見込みのため、勤務先や金融機関からの案内は定期的にチェックしておくと安心です。

自分の勤務先がマッチング拠出に対応しているかどうか、まずは確認してみることから始めてみましょう。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、投資勧誘・税務相談を目的としたものではありません。制度の詳細は必ず公式情報をご確認ください。本記事はPRを含みます